Как набрать людей в альянс

Рекрутинг

Альянс не формируется сам собой. Но просто создать его — мало. Набрать людей и укрепить команду — это нелёгкая работа лидера.

Подготовка. Важно!

Если честно, меня немного смутил запрос в поисковиках «как набрать людей в свой альянс». Мне кажется, что если человек готов быть лидером, управлять и организовывать целый альянс, то и ответ на этот вопрос он должен сам понимать. Поэтому…

Я предлагаю сначала задать себе вопросы и ЧЕСТНО ответить на них:

  • Зачем мне альянс?
  • Почему я хочу стать лидером?
  • Справлюсь ли я с его организацией и управлением?

Не стоит рассчитывать на долгую и счастливую жизнь альянса, если ваши ответы из следующего перечня: потому что я крут • а чем я хуже других? • просто хочу, разве этого мало? • хочу самореализации • хочу потешить своё самолюбие и т.д.

Если вы уже пару раз играли и постигли не мало тонкостей игры, готовы делиться опытом и учить новобранцев, вы знаете как привести альянс к успеху, обладаете необходимыми задатками лидера.

Самое главное, вы должны понимать всю ответственность за судьбу альянса и каждого участника! Ведь в игру играют живые люди, а не боты. Которые бросают личные дела и по расписанию приходят на руины, элитные приключения и другие альянсовые события. Они слушают ваши советы и выполняют ваши команды. Всё, что вы говорите и делаете, должно идти им на пользу, а не во вред.

 

Лидерские качества

Быть лидером — не простая задача. Я встречала очень много плохих лидеров, их в разы больше, чем хороших. Из-за таких погибали или просто разбегались даже уже сформировавшиеся мощные альянсы. Постараюсь описать главные качества, которыми должен обладать лидер. Постарайтесь им соответствовать.

  • Твёрдость слова. Лидер должен отвечать за свои слова. Хоть внутри альянса, хоть в мировом чате.
  • Подвешенный язык. Лидер обязан красиво парировать любые выпады в сторону своего альянса. Договариваться и грамотно вести диалоги с другими лидерами королевства в личке, отстаивая интересы своего альянса. + Вежливость. Другие правители не станут всерьёз воспринимать «хабалку». А участники не станут терпеть оскорбления.
  • Рациональность. Все решения должны быть тщательно взвешены. Главное, не сделать хуже своему альянсу. Умение находить золотую середину — очень важное качество. Быть активным боевым альянсом, но не перегибать палку. Или занимать выжидательную тактику, но не уходить в глухую оборону и фермерство.
  • Разделяй и властвуй. Не бойтесь делегировать какие-то обязанности другим игрокам. Используйте личные способности каждого игрока на общее благо. И им будет приятно и себя разгрузите. Кто-то обладает аналитическими способностями, у кого-то хорошая память, кто-то очень ответственный, кто-то просто хочет быть полезным. Именно так и формируется крепкая слаженная команда, где каждый винтик на своём месте
  • Умение просчитать ситуацию на пару шагов вперед — вообще очень редкое и ценное качество. Игра на опережение просто обречена на успех.
Читать
WaO. Технологии альянса

Кроме этого, общайтесь и будьте активны. У унылого лидера и альянс будет унылым. У молчаливого, пусть даже мудрого — бардак в альянсе от недосказанности. Иногда стоит развлекать участников, каким-нибудь подбадривающим конкурсом. Например, угадавший порядок ивентов на этой неделе получает приз — чистку лидерской фермы с 2М камня.

набрать людей

Как набрать людей в альянс

Допустим, вы на самом деле обладаете задатками лидера. Вы готовы взять на себя ответственность за целый альянс. Теперь надо набрать людей и удержать их.

Обычные способы

Для самого начала сервера подойдут и эти самые простые способы:

  • Разместите объявление о наборе в мировой чат — самый банальный способ. Но объявление станет намного эффективнее, если вы сделаете «уникальное предложение». То есть укажите чем вы отличаетесь от других. Например, научим играть, поделимся опытом, поможем со стройкой. Мы всегда активны и позитивны.
  • Отправляйте приглашения. Но не всем подряд. А в только в растущие замки, но которые почему-то стоят без альянса.
  • Откройте альянс. Пусть заходят все подряд. Главное, не забудьте их периодически отсеивать. Должна предупредить: шлака будет много, реальных — единицы.

Зрелый способ

Сделайте так, чтобы не вы звали, а к вам шли сами! Этот способ хорош со всех сторон.

В альянсе, как и в любых отношениях, хоть романтических, хоть дружеских, хоть семейных (ведь не зря крепкие альянсы называют себя семьей)… Чтобы что-то получить, надо что-то отдавать.

Понятно, что вы хотите от игроков: частого онлайна, взносов, активного роста, участия в событиях. Но подумайте, чего хотят ваши потенциальные участники. Предложите им это, создайте для них условия:

  • Активность. Мелькайте в мировом чате. Обсуждайте важные события сервера. Ваши комментарии должны быть объективны, справедливы и позитивны. Не стесняйтесь хвалить врагов за хорошую тактику. Благодарите за интересные бои и подаренные эмоции. Поздравляйте с самым первым мощным замком в королевстве.
  • Безопасность. Выкладывайте в мировом чате боевые отчёты. Главное, чтобы они отражали ваши сильные черты — победные атаки, эффективные обороны, массовые участия. Новые участники должны понимать, что у вашего альянса есть характер и здоровая боевая злость. Здесь они будут под защитой.
  • Общение и поддержка. Отвечайте новичкам на вопросы в мировом чате, помогайте им. А заходя в альянс, человек должен видеть доброжелательное отношение. Приветствуйте его лично или назначьте ответственного.
  • Индивидуальный подход поможет ещё и удержать людей. Все люди разные, к каждому надо найти подход. Беседуйте со всеми, давайте советы в личку. Помогайте ресурсами стремительно развивающимся, поощряйте рангами активных, подбадривайте публичными комплиментами старательных. Слава о вас, как о мудром правителе, сама разнесётся по всему королевству.
Читать
"Читы" для War and Order

Вербовщик

Это специальный человек, в задачу которого входит набор людей. Но это не значит, что он должен только постить объявления в мир и рассылать молчаливые приглашения в замки без альянса. Это такой хэд-хантер. Искать «жемчужины» в чужих болотах — основная задача вербовщика альянса. Она сохраняется за ним на протяжении всего существования альянса. В арсенале вербовщика должно быть несколько приёмов.

• Он может создать много ферм (ведь они ему всё равно понадобятся) и завести их в разные альянсы. Смотреть там за чатом, выискивать активных игроков в слабых альянсах и приглашать их в свой.

• Или выискивать активных игроков в мировом чате и дружить с ними в личке. До тех пор, пока игрок не решит сменить альянс (за существование сервера происходит много слияний и много отделений альянсов)

• Вербовщик на любом этапе игры всегда должен следить за другими альянсами. Чтобы в случае чего сразу предложить объединиться в трудный для них момент.

Отсеивание

Места в альянсе ограничены. При открытом альянсе не забывайте отсеивать людей, освобождая места для новых участников. Особенно в первые дни сервера!

  • Замок должен постоянно развиваться: если замок не поднимается на уровень за несколько часов, то дальше расти он не будет — это мусорный замок.
  • Если участник зашел в альянс, и его нет в онлайне первые часы, то скорее всего это будет ферма или мусорный замок.

Не спешите выгонять необщительного участника — может он просто стесняется задавать вопросы. Таких очень и очень много. Попробуйте пообщаться в личке.

Так и дальше. Если замок не растёт, участник не активен, взносов от него не поступает — не стесняйтесь выгонять таких. «Мёртвые души» не красят альянс.

Читать
Влияние бафов в групповой атаке
Оцените статью
( Пока оценок нет )
Секреты и тонкости игры War and Order
Добавить комментарий

  1. Аватар
    Денис

    у бедет ли статьи еще про развитие альянса? может про устав, про обучение новых игроков. про распределение обязанностей. помимо вербовщика наверняка есть устоявшиеся нормы, что должно быть обязательно.

    Ответить